earning Design

LEARNING DESIGN

For Professional Trainer

       

“Design is Not Just What it Looks Like and Feels Like
Design is How it Works

– Steve Jobs –

Learning Design

Learning Design

TRAINING PROGRAM

1.  Bagaimana Membuat Analisis Kebutuhan Pelatihan yang Tepat Sasaran.

2.  Bagaimana Menentukan Learning Objective dan Level of Learning Pelatihan.

3.  Bagaimana Merancang Learning Map sebagai Whole Picture dari Proses Pelatihan.

4.  Bagaimana Mengetahui Metode-Metode Belajar yang Tepat sesuai dengan Competency Map agar Learning Objective Tercapai. (terdapat 17 metode pilihan)

5.  Bagaimana Melakukan Evaluasi yang Tepat dan Efektif Saat Training dan Pasca Training.

“Membantu Anda Mendesain Pelatihan yang Efektif, Efisien dan Membawa Perubahan Besar Pada Peserta”

Learning Design

Pelatihan Memang Seru, tapi apa Berdampak?

Proses belajar dalam pelatihan itu bukan sekedar hiburan semata. Ia adalah proses, ada kebertahapan di sana, ada perjuangan, ada trial error, ada feedback dan evaluasi, sehingga perlu di-desain sedemikian rupa agar proses yang terjadi benar2 membawa peserta maju dan meningkat kompetensinya sesuai yang diharapkan.

Itulah mengapa penting bagi seorang Trainer menguasai kemampuan LEARNING DESIGN. yaitu kemampuan mendesain pelatihan yang didasari oleh pemahaman mendalam akan Learning Process yang terjadi pada manusia, pada peserta pelatihan. Bukan sekedar memahami tentang bagaimana membuat pelatihan menjadi menarik semata.

Bagaimana jika Trainer sudah punya tim ahli untuk mendesain pelatihannya? Well… Trainer bukanlah pemain drama yang sekedar tampil mengikuti skenario. Trainer bekerja menghadapi manusia, dengan dinamika sangat tinggi.

Trainer tak boleh membaca silabus pelatihan hasil desain tim sebagai skenario kaku. Ia perlu pahami mendalam makna dan alasan di balik desain tersebut, sehingga dapat melakukan improvisasi dengan lebih tepat ketika dibutuhkan. Untuk bisa memahaminya, meski sudah punya tim, Trainer perlu mendalami LEARNING DESIGN.

Ini kadang dilupakan Trainer masa kini. Bagi mereka, tugas Trainer hanya sekedar “manggung” atau “nyanyi”, dengan urutan yang sudah ditentukan. Padahal apa yang dihadapi Trainer dari dulu tak pernah berubah: MANUSIA. Malahan peserta zaman sekarang lebih menuntut pelatihan sederhana dan berdampak, bukan sekedar hiburan di tengah penat.

Belajar dan mendalami LEARNING DESIGN, dan jadilah Trainer yang benar-benar mampu menyuguhkan proses berdampak bagi peserta dan klien. Di sanalah kita menjadi Professional Trainer sesungguhnya.

BAGAIMANA MELATIH ORANG AGAR MENJADI KOMPETEN

Apakah berbeda kemampuan melatih dan bicara? jelas beda. Melatih orang membutuhkan pemahaman akan bagaimana manusia belajar dan bertumbuh, juga perlu tahu aspek kompetensi dan kinerja berkaitan dengan output pelatihan. Saat menyampaikan definisi, memang Trainer berbicara, namun lebih dari itu, Trainer juga memandu peserta berlatih dan mengevaluasinya. Hal ini membutuhkan kemampuan merangkai metode belajar, membuat instruksi, keterampilan observasi mendalam, serta bagaimana menyampaikan feedback dengan tepat sesuai kondisi proses belajar maupun kondisi peserta.

Karena itu, Trainer tak sekedar bicara. Bahkan bicara menjadi satu aspek saja diantara banyak aspek pelatihan. Malahan, seringkali bukan kemapuan bicara keren yang dibutuhkan dalam melatih melainkan kemampuan dalam berkomunikasi mendalam dengan peserta di tengah proses belajar. Meyakini bahwa Trainer itu tugasnya cukup bicara yang memotivasi dan menginspirasi, dengan meninggalkan aspek utama bahwa mereka melatih, sama saja menjanjikan memasak menu nasi goreng dengan telur dan daging namun tanpa ada nasi di dalamnya.

Ingin menjadi Trainer Profesional ? Jika memang sumber daya terbatas dan kita sudah bisa bicara di depan umum dalam kapasitas cukup baik (minimal bisa santai), hindari terlalu fokus untuk belajar dan memperdalam public speaking lagi, kecuali jika memang ingin menjadi Public Speaking Trainer. Mulailah mengoptimalkan sumber daya yang ada untuk lebih menguasai berbagai ilmu tentang Human Learning, Learning Design, Learning Methodology, How to Facilitating Learning Process, serta banyak melakukan riset kasus pada wilayah yang  menjadi bidang training kita.

WAKTU & TEMPAT

Rabu & Kamis

01 – 02 Agustus 2018

Cordela Hotel Senen

Jl. Kramat Raya No.102

Kwitang – Senen

.

.

PENDAFTARAN

0811 800 4300

admin@ue-training.com

.

INVESTASI

Normal : Rp. 3.500.000,-

Early Bird : Rp. 2.900.000,-

*early bird  s/d  01 Juli 2018

.

.

Organized :

         .

.

DAFTAR

LEARNING DESIGN